Nestlé arremete contra el derecho de libre expresión y asociación

El día 18 de Octubre de 2011, la empresa Comestibles La Rosa S.A., empresa de la multinacional Nestlé, de origen suizo, despidió sin justa causa a la trabajadora sindicalizada Paula Mejía, hecho que ha motivado el rechazo de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, que han protestado frente a la fabrica ubicada en el municipio de Dosquebradas departamento de Risaralda y han colocado unas pancartas, denunciando los despidos, el acoso laboral y la persecución ejecutada por la administración de la empresa contra los trabajadores, reacción de la patronal fue retirar unilateralmente las pancartas en las horas de la tarde del 20 de Octubre de 2011, luego la Junta Directiva de Sinaltrainal, nuevamente las colocó y el día 22 de los corrientes en las horas de la mañana, aparecen incendiadas.

Esto no es un hecho aislado, el día 16 de Octubre de 2011, en las horas de la madrugada, en la ciudad de Valledupar, en el parqueadero de la multinacional DPA-Nestlé fue incendiado el carro de un trabajador de DPA-Nestlé afiliado a Sinaltrainal y hace parte de la política violenta de persecución contra los trabajadores afiliados a Sinaltrainal que laboran en Nestlé, constituyendo un atentado contra el legítimo derecho de expresión y de protesta.

Así como en esta ocasión han atentado contra las pancartas de denuncia de Sinaltrainal, han intentando silenciar nuestra voz de protesta con el asesinato de 22 de nuestros dirigentes sindicales, once de ellos eran trabajadores de la multinacional Nestlé en Colombia, otros han sufrido atentados contra su vida, encarcelados, judicializados, despedidos, como parte de la política sistemática contra los sindicalistas en Colombia.

Repudiamos este acto, que agrede a todos los trabajadores afiliados a Sinaltrainal en Colombia y la asumimos como una advertencia, por el conflicto que se ha desatado con la multinacional Nestlé, a quien exigimos parar de inmediato su sistemática política de persecución sindical, respete los derechos y la dignidad de los trabajadores.

Leer más...

Breve reseña histórica de la constitución de la CUT

Con la realización del Congreso Constitutivo de la Central Unitaria de trabajadores, los 40 años de la división en que se había mantenido el movimiento sindical han iniciado su agonía.
 
Ha sido 1986 el año de la unidad de los trabajadores y el pueblo colombiano. Más del 80% del sindicalismo del país ha dado el paso definitivo para hacer realidad el anhelo de la centralización organizativa. Diversos sectores, que representan las más variadas corrientes ideológicas, superando viejos y esquemáticos sectarismos, después de un intenso y agitado proceso de discusión, decidieron concurrir  al congreso de unidad sindical que ha dado luz a la más poderosa central de trabajadores colombianos, que sin duda alguna cambiará el rumbo de sus luchas augurando un futuro promisorio para la defensa de sus derechos actuales y la conquista de mejores condiciones de vida y de trabajo.

La CUT es un hecho trascendencia histórica para el sindicalismo y para el país; expresa la síntesis del largo, dispendioso y complejo proceso de unidad de los trabajadores colombianos. Por lo tanto, debe registrarse como la más valiosa conquista de la clase obrera en las últimas décadas.
 
Con esta breve reseña de la etapa final del proceso de la Central Unitaria, queremos registrar para la historia el más importante acontecimiento del sindicalismo en 1986.
 
El 14 de febrero, por convocatoria de FECODE, concurrieron la CSTC y casi todos los sindicatos y las federaciones que no estaban afiliados a ninguna central, a un seminario cuya conclusión fue la conformación  de una Coordinadora Nacional de Unidad Sindical, para trabajar por la centralización de los sectores sindicales que en unidad de acción venían realizando importantes jornadas de m0ovilización; propiciar el acercamiento de todas las fuerzas sindicales interesadas en la unidad e impulsar, apoyar y participar en las acciones que se desarrollaran contra el imperialismo y el Fondo Monetario internacional, contra el flagelo de la deuda externa y el sostenimiento del país por parte del gobierno y la oligarquía a los dictámenes de la banca internacional.
 
Sin embargo, esta propuesta de unidad fue acogida en un principio por el sindicalismo tradicionalmente dirigido por la izquierda y trascendió muy limitadamente a otros sectores.
 
La crisis del F.S.D.

Las centrales UTC, CTC y CGT, que habían conformado el llamado Frente Sindical Democrático durante el gobierno del doctor Belisario Betancur, además de postrarse frente a las políticas gubernamentales y patronales y de propiciar la dispersión y el inmovilismo de los sindicatos que representaban, venían viviendo sus respectivas crisis internas.
 
Las crisis de la UTC y la CTC salió a flote en sus respectivos plenos, realizados en la ciudad de Cali a finales del mes de junio. De la UTC se desprendieron 15 federaciones y 14 sindicatos nacionales y regionales; los dirigentes de estas organizaciones integraron un comando de Unidad Sindical y propusieron la conformación de una Central Unitaria, democrática y pluralista.
 
Las causas de las crisis que condujo a la división de las centrales tradicionales, como quedo demostrado, no fueron simples fricciones de tipo burocrático en la lucha por la dirección de estas centrales, fueron razones muy profundas y poderosas las que llevaron a dirigentes históricos y sectores fundamentales separarse de las centrales que ellos habían construido durante varios lustros.
 
Asumieron una valerosa posición crítica frente a la total dependencia económica y política de las centrales con relación al instituto Americano para el desarrollo del sindicalismo libre, organismo financiado por el Departamento de Estado de los EE.UU. denunciaron la actitud entreguista de los dirigentes que se atrevieron a proponer que fueran aceptadas las políticas de ajustes, que pretenden imponer el FMI a nuestro pueblo.
 
Pusieron al descubierto la corrupción moral, la malversación y el saqueo de los fondos de las centrales, el chantaje, la claudicación en la negociación de pliegos, los vínculos con el narcotráfico y los propósitos de desarticular y mantener desmovilizados sus sindicatos y federaciones, como la practica permanente de los “principales dirigentes” que hoy continúan al frente de los residuos de UTC y CTC.
 
Finalmente se retiraron convocando al movimiento sindical a retornar la lucha por la defensa de los intereses de los ríos y contra la voracidad de las empresas trasnacionales, las cuales además de explotar  a los trabajadores se dedican al saqueo de nuestros recursos naturales. De la misma manera se comprometieron con la lucha por la paz, la justicia social, la democracia y la plena soberanía nacional y con el impulso de un autentico sindicalismo democrático de masas, que convierta al movimiento sindical en una poderosa fuerza social, económica y política que influya de manera determinante en las grandes decisiones del país.
 
El compromiso histórico y las tareas hacia el congreso

Como una consecuencia lógica de los realineamientos organizativos y de la búsqueda de solución a la crisis mediante una reorientación de las amplias mayorías del movimiento sindical, se hicieron los contactos y las reuniones entre la Coordinadora de Unidad Sindical y los representantes de las organizaciones que se desprendieron de UTC y CTC. Luego de establecer la identidad con los objetivos propuestos, el 18 de agosto se firmó en Bogotá la declaración conocida como el “solemne compromiso histórico por la unidad de los trabajadores”, en la cual se anunció la decisión de trabajar “en el noble propósito de construir una Central sindical unitaria, clasista, democrática y progresista”; se conformó el comando nacional pro-central Unitaria, se acordó la realización de la multitudinaria marcha sobre Bogotá el 26 de septiembre, que selló el arrollador y entusiasta respaldo brindado por los trabajadores a esta iniciativa. Se acordó como fecha para realizar el Congreso en Bogotá, del 15 al 17 de noviembre, al cual podrían concurrir los sindicatos y federaciones que en asambleas y congresos adhirieran a la convocatoria y decidieran participar en el Congreso Constitutivo de la CUT.
 
Se desató así una intensa actividad de foros, conferencias, encuentros, asambleas y congresos en los cuales los sindicatos y las federaciones debatieron sobre la unidad, se desafiliaron de la UTC, o de la CTC o de la CSCT que había anunciado su decisión de disolverse para entrar en el proceso de la CUT. De otra parte, los enemigos del proyecto unitario desataron una ¿furiosacampaña de macartismo, señalamiento y tergiversación para desvirtuar e impedir la realización del congreso?

El 15 de noviembre se hicieron presentes en el Club de Empleados Oficiales de Bogotá, 1.800 delegados en representación de 45 federaciones, y cerca de 600 sindicatos, quienes después de tres días de intenso trabajo y de un amplio y democrático debate, aprobaron la declaración de principios, la plataforma de lucha, los estatutos y eligieron el Comité Ejecutivo, dando así nacimiento a la más poderosa central sindical de los trabajadores colombianos.

Leer más...

Carrefour reacciona salvajemente ante manifestación pacífica de trabajadores

El pasado 30 de agosto la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio y Servicios (CONTRACS), afiliada a la UITA, convocó junto a los sindicatos de Carrefour a una manifestación frente a las instalaciones de la transnacional francesa en la localidad paulista de Osasco, en reclamo a una justa participación de los trabajadores en los lucros y resultados de la empresa. Los manifestantes fueron agredidos violentamente por la Policía y, además, algunos dirigentes sindicales fueron detenidos. Sirel conversó con Lucilene Binsfield, presidenta de CONTRACS, quien relató lo ocurrido y anunció las acciones que tomará el movimiento sindical ante la repudiable conducta de Carrefour.

-¿Cuáles son los antecedentes de la relación entre CONTRACS y Carrefour?

-Existe un proyecto elaborado por la Central Única de Trabajadores (CUT), denominado CUTMULTI, que trabaja específicamente con empresas transnacionales. La CONTRACS optó por trabajar con Carrefour, Wal Mart, entre otros.

En ese proceso una de las reivindicaciones de los dirigentes sindicales fue discutir una propuesta de Participación en los Lucros y Resultados (PLR) para los trabajadores. Iniciamos la negociación con la empresa y planteamos la necesidad de que la gerencia de Carrefour proporcionara algunos datos para corroborar si era posible cumplir las metas que ellos –dentro de su propuesta– les habían planteado a los trabajadores.

Hasta ese momento la relación con el Sindicato era buena. A partir del pedido de datos la situación comenzó a tensarse ya que la empresa no quería presentar ningún resultado. Esto nos pareció extraño, pues en ese caso ¿cómo vamos a comprobar si las metas para llegar a una PLR son posibles?

En ese momento la empresa se dirigió a la CONTRACS vía correo electrónico, instándonos a aceptar sin cuestionamientos lo que ellos proponían, o de lo contrario se retirarían del proceso de negociación. Esto lo discutimos con el Sindicato de la red Carrefour y resolvimos llevar adelante una movilización pacífica que se realizaría en Osasco.


-¿Cómo se desarrolló la manifestación?

-Nos concentramos frente al local de Carrefour en tres portones, realizando asambleas, portando nuestras banderas, pidiendo que la gerencia retomara la negociación con el movimiento sindical. En determinado momento decidimos juntarnos en un único portón que era el de entrada de los clientes. Lo que pretendíamos era dialogar con ellos para ponerlos al tanto de la situación laboral de las personas que trabajan allí. Ante esto la gerencia llamó la Policía militar, que llegó arremetiendo brutalmente contra los manifestantes. Actuando con un claro abuso de autoridad, agrediendo a los trabajadores y trabajadoras con spray de pimienta, amenazando con cachiporras, hasta que en varias oportunidades llegaron a golpear a los compañeros. A pesar que intentamos dialogar lo que obtuvimos fue más violencia gratuita, más aún teniendo en cuenta que ya habíamos comunicado que la manifestación duraría hasta la hora 10. Faltaban apenas cuatro minutos para que nos retirásemos cuando tres policías arremetieron contra el compañero Alci Matos, secretario de Relaciones Internacionales de CONTRACS, lo arrestaron en forma violenta, golpeándolo y esposándolo, mientras los demás policías hacían una barrera humana para que los manifestantes no pudieran acercarse. Les pedimos que lo dejaran pues ya nos retirábamos, pero no fuimos atendidos.


-¿Cuál es la situación actual del compañero Alci?

-Lo llevaron a la cárcel acusándolo de resistirse a la prisión y por desacato a la autoridad, algo totalmente falso ya que ni siquiera le dieron la voz de alto, llegaron atrapándolo y golpeándolo. La Confederación alertó a su abogado y lo liberaron el mismo día, luego de realizar el examen forense, pero el compañero permanece en estado de shock debido a la violencia sufrida.


-¿Qué medidas ha tomado CONTRACS?

-En el caso del compañero Alci estamos haciendo la denuncia penal y junto con la CUT nacional se está solicitando una audiencia en la Secretaría de Seguridad Pública del Estado de São Paulo, para presentar videos y fotos de la manifestación que prueban que fue pacífica y que no había necesidad de tanta violencia por parte de la Policía Militar. Lo más dramático de esta situación, aparte del accionar de la Policía, fue la actitud de la transnacional Carrefour de no negociar, creyendo que de esta forma solucionaría algo.

Por otra parte, estamos convocando a todas las organizaciones afiliadas y a nuestras internacionales UITA y UNI a sumarse a la campaña a través del envío de mensajes a la empresa, repudiando su accionar y solicitando que regrese a la mesa de negociación.

También junto a la CUT nacional, enviaremos un video de la manifestación a la CFDT de Francia para establecer un diálogo con la matriz de Carrefour en ese país para que intervengan en la política laboral de su filial en Brasil.


-¿Qué plazos se han dado para esperar la reacción de Carrefour?

-Aguardaremos como máximo hasta la mitad de septiembre, pues creo que una vez que la gerencia de la empresa comience a recibir las cartas de todas partes del país y del mundo, van a tener que atender nuestra propuesta de retomar la negociación y brindarnos alguna respuesta. En el caso de que no sea así, estaremos evaluando una nueva estrategia de acción para enfrentar la situación.

Por Amalia Antúnez
Tomado de Rel-UITA

Leer más...

Cientos… miles más como nuestro Wbaldo

Crónica de la vida real sindical #2.

Por Rosa América Peñaloza. Delegada de ADIDA y Secretaria general de la CUT Antioquia.

Siempre llega a la sede de la CUT a las 9 de la mañana, es un ritual más que un acto de puntualidad, siempre presto, alegre, listo a tomar la pancarta de la CUT e ir a las movilizaciones y mítines que apoya el comité de solidaridad los miércoles, día de la reunión semanal a la que nunca falta; y listo a repartir la correspondencia, las convocatorias, los afiches y las volantes a los sindicatos filiales de los cuales se conoce todas las sedes y sus directivos… siempre todos los días… sin cansancio, sin olvido.

Y cuenta con memoria envidiable a sus 73 años... 73!!!!! los acontecimientos recientes y lejanos de la lucha obrera y sindical, fundador de varios sindicatos como SINTRACLUB CAMPESTRE en los salones de la Utran en marzo de 1967, obteniendo la personería jurídica en mayo de 1968 hace 43 años, que luego paso a la CSTC la central de los CAMANDULEROS como dice con sorna, y además recuerda la primera huelga en 1974 que duro 59 días y la segunda en 1984 estando ya en Fedeta, porque el gerente quería acabar con el sindicato, este paro duro 114 días, todavía recuerda la solidaridad de la clase obrera moralmente y con mercados, que ayudaban a la resistencia de los trabajadores.

Es una memoria viviente de la historia del sindicalismo de la rama hotelera y de la alimentación en Antioquia, que no ha olvidado a pesar de su jubilación hace 11 años … No se ha jubilado para la vida sindical… sigue activo más que cualquier trabajador y puede ser ejemplo para más de un dirigente sindical de esos de discurso rojo pero solo discurso. Wbaldo Tiene discurso pero sobre todo tiene su vida anclada, unida de manera sólida a la causa de los trabajadores y día a día vive por ella y para ella.

Y en este medio de lucha obrera conoció a su señora Doña María Adelfa hace 44 años y por la cual no se avergüenza de sentir amor todavía, hasta tener con ella 7 hijos, devoción familiar que no ha menguado ni su afición al club de ajedrez Barcelona, al cual todavía se escapa sin que Adelfa se entere.

Este es Wbaldo, entregado a la causa de los trabajadores, respetuoso, caballeroso con las mujeres, considerado con las sindicalistas y con una convicción que trasciende la crisis del sindicalismo, confiesa que es feliz siendo mensajero y compañero de la CUT, que le gusta el Comité de solidaridad y clama por la unidad para hacer frente a tanta injusticia contra los trabajadores… rechaza la deshonestidad, la ingratitud y la traición a la causa… recuerda a los asesinados, a los desterrados por esta causa... Wbaldo es así de cuerpo entero, de espíritu y de convicción. Ojala la Cut tuviera cientos… miles… Wbaldos más, ejemplo vivo de consecuencia con la causa obrera!!!!…

Leer más...

Nueva convención colectiva en el Banco Santander y Citibank

Después de 31 días de deliberaciones llegamos a un acuerdo que beneficia a los trabajadores del Banco Santander para la vigencia 2011-2013. Como comisión negociadora creemos que logramos una muy buena convención, consiguiendo algunos puntos nuevos y un aumento en los auxilios y demás que van desde el 7% hasta el 24%.

Conseguimos importantes avances en Salud, Educación y Vivienda. Logramos de igual forma mantener la vigencia a dos años y en el tema de salarios es importante resaltar que logramos un aumento para el segundo año igual para todos los convencionados, sin ponderado.

Importante llevar el informe a los trabajadores, resaltando que avanzamos y mantenemos una muy buena Convención colectiva en el banco Santander, gracias a que existe sindicato y en especial la uneb que siempre priorizó los puntos importantes para los trabajadores.

Basta con darle una miradita nuevamente a los puntos 43 y 44 del pliego de peticiones para darse cuenta que la UNEB desde el principio de este proceso de negociación nunca estuvo interesada en permisos sindicales y otros beneficios particulares para el sindicato. Esto ratifica la postura que siempre ha mantenido la UNEB en el sentido de priorizar los beneficios de los trabajadores a cualquier otro interés particular o para el sindicato.

Bueno, ya despues haremos las evaluaciones más completas. les anexo el archivo con los acuerdos finales.

Mauricio Bedoya Ospina
UNEB

Ver/descargar Nueva Convención Banco Santander

Ver/descargar Nueva Convención en el Citibank

Leer más...

Informativo Bogota-Cundinamarca No. 83

Ley de víctimas y ley de seguridad ciudadana / 8

Encuentro nacional de emergencia Actores del sector salud presentan salidas a la crisis / 10

Unasur. La crisis global y el rumbo de la región / 14

Así era Bogotá a comienzos del siglo XIX / 23

Haga clic aquí para descargar el periódico [7MB, tenga paciencia con la descarga] Leer más...

Informativo CUT Bogota-Cundinamarca 82

 

Se hundio el proyecto de privatización de la ETB
Valerosa lucha de los obreros petroleros en Puerto Gaitán

Ver/Descargar archivo - PDF 4 Mb  Leer más...

Conclusiones y tareas del VIII seminario de sindicatos de empresas multinacionales

Con la participación de 60 Delegados en representación de 16 Organizaciones Sindicales Nacionales(*) vinculadas a empresas multinacionales, de las Subdirectivas CUT de Antioquia, Boyacá y Nariño; de Delegados del Comité Ejecutivo Nacional; de la ENS-FNV y la valiosa participación de los facilitadores.
Leer más...

La CUT y la ENS realizan exitoso Encuentro Nacional de COPASO

Por Danilo Pulgarín, Director del Departamento de Seguridad Social de la Cut Antioquia.

En el marco de la semana por la salud en el mundo del trabajo, se realizó en la ciudad de Medellín un importante Encuentro Nacional de Comités Paritarios de Salud ocupacional. Evento patrocinado por la Escuela Nacional Sindical y la Central Unitaria de Trabajadores-CUT- Subdirectiva Antioquia; asesorado al mismo tiempo por el Departamento de Seguridad Social y Salud laboral de la misma subdirectiva y el Equipo de Apoyo y Promoción de la Salud en el Trabajo Intersindical de Salud y Trabajo- INSISTA-Antioquia.
Leer más...

Sigue la persecusión a los trabajadores de Van Camps

Cartagena, 26 de julio de 2011.

Doctor
JUAN MANUEL SANTOS
Presidente de la Republica de3 Colombia
Dr. ANGELINO GARZON
Vicepresidente de la República
Casa de Nariño
Bogotá


Respetados doctores,

Nuestra organización sindical nació el 7 de agosto de 2010, el mismo día que ustedes se estaban posesionando como primeros mandatarios de la nación, pero a diferencia de ustedes que han seguido gobernando el país, nosotros hemos tenido que soportar la mas cruel masacre laboral emprendida por la administración de la empresa Seatech International INC, encabezada por los señores CARLOS ZARATE, principal accionista, DIEGO CANELO VELASCO, ciudadano ecuatoriano y gerente General, y JAIME DAVILA PESTANA PADRÓN , director de Recursos humanos.

A la semana de nuestra fundación fueron despedidos más de 84 trabajadores por afiliarse al sindicato, y a pesar de que un juez en Cartagena nos reconoció que se había vulnerado el derecho fundamental de la libre asociación, solo le dio reintegro a 44 de nuestros afiliados dejando por fuera a 40 trabajadores. Pero hoy el Ministerio de la Protección social en Cartagena nos dice que se abstiene de iniciar medidas de policía administrativo-laboral contra las empresas mencionadas, mostrando una clara y evidente parcialización.

En el mes de diciembre sancionan a 20 trabajadores afiliados al sindicato, dizque por no ir a laborar el sábado 11 de diciembre, de los cuales despiden a 10 sin ninguna justificación. En enero despiden al fiscal y al tesorero de la Junta Directiva y así cada mes han venido despidiendo a trabajadores como sucedió el 1 de abril que despiden a cerca de 20 que el día anterior se le había informado a la empresa de su afiliación, a pesar de que presentamos pliego de peticiones el primero de Febrero a las tres empresas Seatech, Recursos Especiales Ltda. y A tiempo Servicio Ltda. sin que a la fecha se hallan sentado a negociarlo.

Pero el colmo de esta agresión que estamos padeciendo, sucedió el 21 de julio cuando despiden a 14 trabajadores enfermos, que se encontraban reubicados en Seatech y fueron reintegrados por acciones de tutela y a dos miembros de la Junta Directiva, sin ninguna autorización del Ministerio de la Protección Social y sin importarles, que son madres cabeza de hogar y que tienen hijos que mantener, completando hoy mas de 100 trabajadores despedidos por ejercer el sagrado derecho de asociación sindical.

Los argumentos falaces de la empresa es que son trabajadores que laboran por intermedio de empresas contratistas, y que no los necesitaban para la producción. Pero la gran mayoría de ellos han laborado por más de cinco años y algunos llevan hasta 20 años con este tipo de contratos subordinados a los jefes de la empresa Seatech International INC.

Nos dirigimos a ustedes, porque le han prometido al país y al mundo que en su gobierno se respetaran los derechos humanos y en especial el derecho de asociación sindical, pero después de casi un año, vemos que esto es como la espuma que se la llevan las olas del mar y los trabajadores vemos vulnerados nuestros derechos.

Solicitamos a ustedes su intervención urgente, para evitar que estos empresarios sigan violando las leyes colombianas y dejando por el piso el nombre de nuestro país, ya que no confiamos en los funcionarios del Ministerio de la Protección Social en Bolívar, porque repetidamente hemos denunciado a través de más de 15 querellas administrativas todas las violaciones que viene cometiendo la empresa Seatech en contra de nuestros asociados, solicitando que se investigue a fondo el accionar que viola la legislación laboral, la negociación colectiva y el derecho de asociación y que el Ministerio de la Protección ejerza sus funciones y no termine absteniéndose y mandando las quejas a que sean resueltas por la vía ordinaria.

Cordialmente,

JUNTA DIRECTIVA

FREDIS MARRUGO V.
Presidente

PEDRO LONDOÑO M.
Secretario


Con copia: Prensa hablada y escrita
Organismos defensores de los derechos humanos
Organizaciones internacionales.

Leer más...

¡Sigue injusticia laboral en Seatech!

La Central Unitaria de Trabajadores CUT, en el Departamento de Bolívar, denuncian ante la opinión pública Nacional e Internacional, ante la Procuraduría General de la Nación, la Vicepresidencia de la República, el Ministerio de Protección Social, antes los organismos defensores de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, ante las Organizaciones Sociales, CSA, CSI, FSM, ICEM, OIT, ANDI, el despido colectivo ilegal de la cual fueron victimas 16 trabajadoras de la Multinacional Seatech Internacional INC, gerenciada por el Ecuatoriano Diego Canelos y Jaime Davila Pestana, Jefe de Recursos Humanos, de las cuales 14 habían sido reintegradas mediante tutela, por tener enfermedades profesionales y 2 compañeras Josefina Paternina que hace parte de la actual Junta Directiva de Ustrial y Marelvis Leones, miembro de la Comisión de Quejas y Reclamos, lo cual se tipifica de acuerdo a nuestro ordenamiento jurídico en un despido colectivo.

Los miembros de la organización sindical solicitaron una audiencia a las 9:00 a.m., de hoy 21 de julio de 2011, al Dr. Hernán Tadeo Vélez Pareja, Gerente de Atiempo Servicios Ltda., quien se negó rotundamente a recibirlos y llamó a la Policía Nacional para que los retirara de sus instalaciones.

El día lunes 18 de julio de 2011, en una diligencia Administrativa del Ministerio de Protección Social, en las instalaciones de la empresa que se encontraba en cierre, el Inspector confirmó que la empresa no tenía permiso para hacer un cierre parcial, lo cual implica que todo acto de despido colectivo está viciado de ilegalidad.

Hacemos un llamado de S.O.S. al alto gobierno a la cabeza del Dr. Angelino Garzón, Dr. Mauricio Santamaría Salamanca, Dr. Alejandro Ordoñez Maldonado, y a la Dra. Vivian Morales, para que se constituya una comisión de alto nivel que investigue y se castigue a los responsables de estos atentados, con fundamento en el artículo 26 de la Ley 1453 del 24 de junio de 2011, que penaliza con 1 o 2 años de cárcel a los violadores del derecho de sindicalización, y la Ley 1450 del 16 de junio de 2011, que en su artículo 276 establecen multas de 5 mil salarios mínimos legales vigentes para aquellos empleadores que sigan aplicando la intermediación laboral, el Acuerdo de mejoramiento laboral Obama – Santos, del 7 de abril de 2011, y el Acuerdo del 26 de Mayo de 2011 entre la ANDI, CPC, CGT y el Gobierno de Juan Manuel Santos, en la cual se comprometen a que los instrumentos legales y constitucionales restablezca el Estado Social de Derecho, los Derechos Humanos Laborales, los Convenios de la OIT, para que se hagan realidad las garantías y derechos de sindicalización, negociación colectiva y las libertades sindicales.

COMITÉ EJECUTIVO CUT – BOLIVAR

GIL A. FALCON PRASCA
Presidente

LUIS A. PLAZA VELEZ
Secretario General

ESTEBAN BARBOZA PALENCIA
Director Dpto. Derechos Humanos

Leer más...

Propuesta institucional de la CUT al Gobierno de Santos

Respuesta de la CUT frente al tema del Acuerdo Laboral: "La CUT manifiesta interés en alcanzar un acuerdo con el gobierno nacional y los empresarios, en el marco de las recomendaciones que la Misión Tripartita de Alto Nivel, de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) hiciera en febrero de 2011; Todo en el entendido de contribuir a que las actuaciones del gobierno y los empresarios se encaminen a garantizar el respeto por las libertades sindicales, la aplicación de la normatividad internacional del Trabajo y el fortalecimiento de las organizaciones sindicales como parte fundamental del Estado Social de Derecho".

Leer más...

Fotos del Foro sobre Agenda Laboral

Leer más...

Foro sobre agenda laboral convocó a los sindicatos de la CUT Antioquia

Convocado por el Comité Ejecutivo de la Cut Antioquia, se realizo el foro AGENDA LABORAL, durante el 9 y 10 de Junio en la sede San Ignacio de Comfama en la Ciudad de Medellín.

Leer más...

Nuestra posición frente a la interlocución con el gobierno nacional

Boletín 14 Sindicalismo Democrático

En diferentes momentos hemos venido planteando la necesidad, para nuestra Central y para el conjunto del movimiento sindical, de propiciar y aprovechar todos los espacios de negociación con el gobierno nacional en procura de avanzar en la conquista y consolidación de los derechos de los trabajadores. En particular, si se consideran los hechos de los últimos meses.

Leer más...

Toma forma la creación de una nueva GUF industrial

Rebanadas de Realidad - ICEM - Ginebra, 01/06/11.

El marco de una nueva Federación Sindical Internacional (GUF) dio un importante paso adelante el 25 de mayo en Ginebra, cuando una reunión conjunta de los Comités Ejecutivos de FITIM-ICEM-FITTVC emitieron un mandato claro de avanzar en la integración de las tres GUF.

Leer más...

No prosperó la iniciativa de estudio del caso Colombia en la Comisión de Aplicación de Normas

Reporte de la 100 conferencia de la OIT.  Agencia de información laboral de la ENS.

Se celebró en Ginebra, Suiza, la 100 Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Con este motivo, como cada año, allí se reúnen los trabajadores, empleadores y gobiernos del mundo.

Leer más...

Los parpadeos de mi conciencia política… o ¡¡¡la tozuda realidad contra los dogmas!!!

…Crónica de la vida sindical real…

Convivimos con ellos todos los días, nos acompañan a todas las movilizaciones… al comienzo sin saludarnos… observándolos… observándonos… calibrándolos… preguntándome… que mas habrán hecho… si sus informes nos comprometen… y así varios, muchos días… luego movemos la cabeza a manera de saludo… después un buenos días entre dientes que es contestado con respeto… con distancia… Siempre están cuidando a los compañeros… entran a la CUT por el tinto… para ir la baño… y la convivencia termina acercándonos… saludo diario… efusivo… comentario rápido de las noticias… de las chuzadas… chanzas… Sin chuzadas por fa…(jajaja)… nooo, ¡¡¡tampoco de esas!!! (jajaja)…

Son los escoltas de los esquemas de seguridad que protegen a algunos de los ejecutivos de la CUT Antioquia…

…Y me sorprende uno de ellos, de pelo en pecho… lo veo en su camisa a medio abotonar… que después del almuerzo borda un cojín para su casa… SIIII BORDA… ¡¡UFF!! Acomoda sus gafas y coje aguja e hilo y lo hace con delicadeza… mejor que cualquier mujer … y sigue siendo maaacho… mi conciencia femenina tropieza…. Pero me recupero rápido, en ultimas mi compañero es el que tiende la cama y asea la casa todos los días … Y lo hace muy bien pero ya no puedo mirar al Gordo (amistosamente así lo llamo) como antes, algo cambia en mi… ni a Daniel lindo… ni a los otros…

Y poco a poco conocemos sus desdichas: contratos basura, bajas remuneraciones, demora en el pago, viáticos de hambre, despidos, no renovación del contrato, reestructuración del DAS que suena a despido colectivo, al igual que otro trabajador… una historia igual a las muchas que a diario se acercan a la CUT o al Cal… es lo mismo que le sucede a cualquier trabajador en estas épocas de neoexplotación salvaje… igual.

… y la tozuda realidad hace mella en mi… mi conciencia tallada a punta de marxismo-leninismo-Maoismo… me enseñó que son las fuerzas represivas del estado… los del otro lado de la raya… a los que tenemos que confrontar… y entonces parpadea…

¿Qué pasa? estos son de las fuerzas represivas del estado… y no les han pagado… mier… no tiene como mercar… son como soy… tenemos problemas comunes… y patrón común el Estado Colombiano que también les da duro a ellos… Y me remata otro hecho ¡¡¡¡¡¡ARMAN SINDICATO!!!!!! SIII, ¡¡¡¡¡SINDICATO!!!!! “ SINTRADAS”… y defienden su derecho al trabajo y se afilian a la CUT… (¿¿¿¿aparato represivo????, ¿¿¿¿compañeros????) que confusión… no joda… es la tozuda realidad contra los dogmas.

Pero además plantean… me plantean su deseo, ¡¡¡¡¡¡SU DERECHO A DESFILAR CON SU CENTRAL, CON LA CUT EL PRIMERO DE MAYO!!!!!! Y LO HICIERÓN… pocos en número se acercan al planchón a presentarse, muy puntualmente, en la estación San Javier del Metro ; al comienzo desfilan con timidez, resguardados tras su pancarta… luego con valor, con decisión, como cualquier trabajador que sabe que ¡¡¡¡solo la lucha les dará lo que el estado les niega!!!!

Son pocos… pero tremendamente, rotundamente importante… porque son la lección más reciente que el sindicalismo es y debe ser incluyente y pluralista… ¡¡¡¡y para todos los trabajadores!!!!

Solo que unos, mas poquitos que todos… paradójicamente se hacen el mutuo favor de intentar sabotear la marcha que a pesar de ellos, arribó a la estación Estadio… Y lo hacen porque les beneficia sus ganancias y porque los radicales además, ¡¡¡¡justifican su existencia!!!!
FIN.-

Por Rosamerica Peñaloza
Secretaria CUT Antioquia

Leer más...

Boletín No. 13 Sindicalismo Democrático: La CUT no debe aislarse de la CTC y CGT en la posibilidad de construir un acuerdo laboral con el gobierno nacional

El Sindicalismo Democrático reafirma su disposición a continuar debatiendo y luchando para insistir en la conveniencia y necesidad de que las Centrales Sindicales construyan un acuerdo laboral con el gobierno en el entendido que constituiría una conquista de los trabajadores colombianos, manteniendo nuestra posición inclaudicable contra el TLC y la política neoliberal del Gobierno Nacional.

Ver/descargar boletín

Leer más...

Galería de fotos 1 de Mayo

Leer más...